Nu va inteleg dilema, sunt lucruri total diferite
S-a umblat la modul de configurare sporuri pentru ca unii utilizatori au dorit ca zilele de IP (invoit platit) sa fie excluse de la calculul sporurilor. Au considerat ca din moment ce angajatul nu a venit efectiv la munca nu merita spor pentru acea perioada. Tot la cererea utilizatorilor am detaliat si in grila likidare, s-a dorit sa se stie din nr de zile de invoiri cate sunt cu plata si cate sunt de urgenta, adica cei care stau cu copilul acasa in aceasta perioada.

Plafonarea de la IT (Intrerupere tehnologica) este altceva, este acea prevedere care spune ca nu poate fi mai mare valoarea intreruperii decat 75% din salariul mediu pe economie. De aici bifa cu Se plafoneaza si codul modificat in spate.