somaj tehnic

[M10]

Buna ziua ,
Am urmatoarea situatie .
Am salariati in somaj tehnic , jumatate de luna .
Declaratia de la casa de sanatate ,generata din mentor , respectiv lista nominala cu asigurati nu contine salariatii in somaj tehnic .
Din cate stiu , cand un salariat este jumatate de luna in concediu medical , si cealalta jumatate de luna lucreaza , in lista nominala , salariatul apare de 2 ori , odata cu tipul de asigurat : S si odata cu tipul : CM
In situatia mea , salariatii cu somaj tehnic , ar fi trebuit sa apara odata cu tipul : S pentru perioada lucrata si cu SS - pentru perioada de somaj tehnic .

La mine in mentor , nici macar cei care sunt in concediu de crestere a copilului nu apar . Nu mai zic sa apara cu tipul : CIC .

Este oare o problema de configurare ?

Multumesc pentru solutie !

[adi_ciobotaru]

Prea multe probleme, prea dintr-o data... cel mai bine ar fi sa discuti cu o firma care ofera servicii de asistenta in utilizarea si service-area programului... pe site-ul producatorului poti gasi o parte dintre firmele care ofera asemenea servicii la tine in judet: Acoperire

Pe de alta parte, iti raspund la un aspect (ar fi fain ca alti forumisti sa raspunda si la altele): concediul de crestere a copilului... AI FOLOSIT UN CUVANT PERICULOS: CIC. Pai sau e concediu de crestere, sau e concediu de ingrijire...
Concediul de ingrijire este un tip de indemnizatie ce se acorda pe baza de certificat medical atunci cand o doamna are un copil bolnav... copil in varsta de sub 2 ani... Acesta se ponteaza cu M si se acorda indemnizatia...
"Concediul" de crestere a copilului sunt cei 2 ani de dupa nastere in care se intrerupe contractul de munca, iar angajatorul nu mai are absolut nici o treaba cu
respectiva mamica... in conditiile de salarizare se bifeaza pe da "concediu crestere copil cu plata", incepand de luna urmatoare celei in care femeia intra in acest postnatal... in luna in care intra, ea se ponteaza cu M pentru perioada de concediu de materinata acordat pe baza de certificat, dupa care, restul zilelor din luna, in care a intrat deja in crestere, se ponteaza cu I. Si declaratiile ies corect, exact cum trebuie...

Acum, in privinta somajului tehnic, nu ma pot exprima, caci sunt prea "mic"... nu stiu eu prea multe, dar, mi se pare curios sa fie angajatii doar o jumatate de luna in somaj tehnic... teoretic ar trebui sa inceapa de la un 1 a lunii somajul tehnic, si sa tina macar o luna, ma gandesc eu... nu am citit legea aceea, sa vad ce si cum... daca stie cineva, IL ROG SI EU FIERBINTE SA POSTEZE, K SA AFLAM SI NOI ...

Bafta, si sper sa gasesti raspunsurile care le cauti...

[M10]

Pe de alta parte, iti raspund la un aspect (ar fi fain ca alti forumisti sa raspunda si la altele): concediul de crestere a copilului... AI FOLOSIT UN CUVANT PERICULOS: CIC. Pai sau e concediu de crestere, sau e concediu de ingrijire...
Concediul de ingrijire este un tip de indemnizatie ce se acorda pe baza de certificat medical atunci cand o doamna are un copil bolnav... copil in varsta de sub 2 ani... Acesta se ponteaza cu M si se acorda indemnizatia...
"Concediul" de crestere a copilului sunt cei 2 ani de dupa nastere in care se intrerupe contractul de munca, iar angajatorul nu mai are absolut nici o treaba cu
respectiva mamica... in conditiile de salarizare se bifeaza pe da "concediu crestere copil cu plata", incepand de luna urmatoare celei in care femeia intra in acest postnatal... in luna in care intra, ea se ponteaza cu M pentru perioada de concediu de materinata acordat pe baza de certificat, dupa care, restul zilelor din luna, in care a intrat deja in crestere, se ponteaza cu I. Si declaratiile ies corect, exact cum trebuie...

Acum, in privinta somajului tehnic, nu ma pot exprima, caci sunt prea "mic"... nu stiu eu prea multe, dar, mi se pare curios sa fie angajatii doar o jumatate de luna in somaj tehnic... teoretic ar trebui sa inceapa de la un 1 a lunii somajul tehnic, si sa tina macar o luna, ma gandesc eu... nu am citit legea aceea, sa vad ce si cum... daca stie cineva, IL ROG SI EU FIERBINTE SA POSTEZE, K SA AFLAM SI NOI ...

Bafta, si sper sa gasesti raspunsurile care le cauti...[/QUOTE]

Doar o precizare , CIC - conform programului de declaratii , ( m-am uitat chiar si in programul SIUI ) reprezinta abrevierea pentru Concediu de ingrijire copil pana la varsta de 2 ani . Deci m-am exprimat corect .

Iar perioada de somaj tehnic despre care discutam poate fi de 1 luna de zile , in intervalul 15 sept -15 oct

[M10]

Dar la dvs , cand aveti salariati in somaj tehnic toata luna - o luna completa, exporta corect winmentorul in declaratia de sanatate , adica cu tipul SS ?

[adi_ciobotaru]

Dar la dvs , cand aveti salariati in somaj tehnic toata luna - o luna completa, exporta corect winmentorul in declaratia de sanatate , adica cu tipul SS ?

Prin "adica cu tipul SS" va referiti la coloana "cat", iar prin declaratia de sanatate, va referiti la declaratia fnuass?
Nu de alta, dar in declaratia fnuass:
1. coloana "cat" are completata valoare S, cu semnificatia "salariat", conform legislatiei in vigoare link aici
2. pentru o luna intreaga petrecuta in somaj tehnic, declaratia fnuass este goala... adica este cu sumele pe zero...

iar in declaratia de concedii nu vad nici o coloana care sa se numeasca "tip"...

[adi_ciobotaru]

versiunea 32005702 contine modificarea despre care scriati...
Spor la lucru...

[adi_ciobotaru]

Buna ziua ,
La mine in mentor , nici macar cei care sunt in concediu de crestere a copilului nu apar . Nu mai zic sa apara cu tipul : CIC .

Doar o reiteratie la precizarea care am facut-o mai sus... cic - concediu de ingrijire copil. Corect. Asa am spus si eu!
Mai mult, am spus si faptul ca tu ai confundat concediul de ingrijire copil cu "concediul" de crestere a copilului (daca as dori, eu l-as putea abrevia ccc, dar nu imi plac abrevierile)... ingrijirea, cic, este o indemnizatie acordata pe baza certificatului de la nenea doctor atunci cand femeia lucreaza dar are copil mai mic de 2 ani si acesta se imbolnaveste... iar cresterea copilului, ccc, este perioada aceea de 2 ani in care femeia alege sa stea acasa, in care practic contracutul de munca se suspenda, iar firma nu are nici un fel de obligatii declarative fata de angajatul respectiv; este ca si cum nu ar exista in firma, la conditiile de salarizare pui "concediu crestere copil cu plata" pe "da"... dupa cum am mai zis...

Cel putin, asta este intelegerea mea asupra "situatiei"... cine are o alta intelegere, este binevenit sa posteze... dar, este o "confuzie" factul ca ccc = cic , caci, daca ar fi fost acelasi lucru, nu s-ar fi inventat doua expresii pentru a denumi aceste "concedii"...

Deci, dupa parerea mea, nu "te-ai exprimat corect", pentru ca "concediul de crestere a copilului" nu este "cic" ...

[M10]

Concediul de ingrijire a copilului la care te referi tu ( pana la 2 ani ) , este de fapt concediul pana la varsta de 7 ani sau respectiv pana la 18 ani in cazul unui copil cu handicap sau bolnav grav . cod 09 , pe certificatul medical .

Tinand cont de cele prezentate la casa de sanatate CIC -este definit ca si concediul pt ingrijirea copilului pana la 2 ani

[M10]

Oricum , poate la sesizarea mea .. sau si a altor persoane ca mine , a parut o noua versiune care introduce SS - ca si categorie pt somaj tehnic la declaratia de sanatate .

Ceea ce nu stiu daca rezolva aceasta versiune 570 este , la declaratia de somaj SB minim conform timpului suspendat , unde exporta 600 lei , indiferent ca timpul suspendat este 15 zile sau 1 luna intreaga . corect ar fi o suma proportionala cu timpul suspendat

NU pot sa inteleg de ce atatea erori cu acest program ... ! sa stau sa modific manual la 170 de angajati !

[admin]

Este o problema in programul celor de la ANOFM fiindca nu se face validarea nicaieri. Deci orice i-ai da din Mentor, nu va zice ca e gresit, dupa cum, de regula, nici angajatii de la ghiseu ANOFM nu resping astfel de declaratii. Am avut un singur caz si s-a rezolvat de la sine.